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Mauritanie : recrutement massif à la fonction publique : le concours sera digitalisé l’IA sera utilisée

by Senalioune
26/02/2026
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Mauritanie : recrutement massif à la fonction publique : le concours sera digitalisé  l’IA sera utilisée
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Probablement prévu dans les prochaines semaines, sinon au plus tard en mai 2026, le concours de recrutement à la fonction publique de 3000 fonctionnaires et agents de l’Etat connaitra une innovation majeure, étant donné que les candidats à cette compétition massive circonscrite dans le temps et dans l’espace, répondront pour la première fois aux questions sur des tablettes numériques. Détails.

Le dispositif technique qui devra encadrer le concours devant permettre le recrutement des 3000 fonctionnaires et agents de l’Etat, a été fait l’objet aujourd’hui mercredi, d’un exposé présenté par le Ministre de la Transformation Numérique et de la Modernisation de l’Administration M. Ahmed Salem Bede Etvagha.

Le ministre a tenu d’emblée, au cours d’une conférence de presse organisée par des membres du gouvernement, pour commenter les résultats du Conseil ministériel, organisé quelques heures auparavant, à saluer la révision du cadre légal, qui autorise l’introduction des nouvelles techniques dans la préparation, organisation et supervision des concours.

Un comité interministériel supervise le processus, avec le support de commissions techniques, a souligné Bede Etvagha, selon lequel, celles-ci ont pour mission d’identifier les solutions techniques adéquates pour gérer de bout en bout le concours.

Il ressort de ces travaux, que tout sera digitalisé et que l’intelligence artificielle sera utilisée, a révélé Ahmed Salem.

D’abord les candidats peuvent accéder au concours via les applications Khidmaty ou Houwiyeti, a-t-il indiqué, disant à propos de ceux qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas utiliser un téléphone, qu’un lien sera mis à leur disposition. Le dépôt des dossiers se fera entièrement à distance et que c’est une intelligence artificielle qui se chargera de leur traitement, a ajouté Bede Etvagha, selon lequel,  il est ici question de la vérification de la conformité des éléments fournis aux prérequis.

Toujours selon lui, les outils qui seront utilisés ont déjà été testés par le passé et leurs résultats sont satisfaisants.

Le jour-J, les candidats au concours seront reçus par vagues, de sorte que tout se passe de façon fluide, a dit le ministre, selon lequel, ils auront à disposition des tablettes, configurées pour accéder seulement au questionnaire au choix multiple. Les questions et réponses sont générées par l’intelligence artificielle le même jour.

Lordre des questions et des réponses sera aléatoire pour chaque tablette, puisque le but visé ici, c’est d’empêcher toute velléité de triche, a-t-il souligné.

Pour ce qui est des résultats, le ministre a indiqué que chaque candidat aura une notification à chaque étape du processus. Après l’examen, les résultats seront disponibles automatiquement. La correction est effectuée par l’intelligence artificielle. De plus, il a déclaré que chaque candidat aura le droit de faire un recours s’il estime avoir été lésé.

Par ailleurs, le ministre a annoncé qu’un plan B est prévu, dans le cas où une situation se présente, rendant une tablette inutilisable.

Les copies en papiers seront fournies pour répondre aux QCM.

A la fin, elles seront scannées et introduites dans le système pour correction. Pour lui, tout est fait, pour qu’il y ait le moins d’intervention humaine possible, au nom de la transparence.

Tags: 3000recrutement
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